高温天气终于有了“国标”。 安监总局、卫生部、人保部、全国总工会日前联合修订并起草了《防暑降温措施暂行办法》，目前意见征集已结束。意见稿规定劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。

　　记者了解到，这是1960年颁布《防暑降温措施暂行办法》以来，时隔52年首次修订高温劳动保护条例。

35℃以上为高温天

40℃以上停室外作业

高温津贴纳入工资总额

高温作业中暑可申请工伤

保护不力单位担刑责

意见稿对违反规定的用人单位及负责人作出了明确的处罚规定。

　　工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

　　政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为，要依法予以制止，责令用人单位认真整改；问题严重的，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。